办事指南

令人惊讶的公司利益帮助美国人退休更富裕

点击量:   时间:2017-11-15 01:00:02

<p>本文与Money.com合作发布</p><p>原始版本可以在这里找到</p><p>不管你喜不喜欢,教育美国人如何管理他们的钱的工作正在落到他们工作的公司 - 而新的研究表明,许多雇主都在回应大约83%的公司感受到根据美国银行美林工作场所福利报告,该公司发现绝大多数大公司都在投资金融教育计划,这是对员工财务健康的责任</p><p>除其他事项外,公司正在使用年度秋季福利重新注册期来讨论401(k)延期费率和资产分配等事项,并获得令人印象深刻的结果</p><p>工人们也在回应其他项目</p><p>美林的另一份报告发现,去年工作场所的退休建议小组会议增加了14%,几乎所有会议都取得了积极成果:员工参加401(k)计划,增加捐款或注册更多建议</p><p>对雇主赞助的退休教育中心的呼吁增加了17.6%,并且对一对一会议的要求增加了一倍以上</p><p>因此,正在进行广泛的教育美国人关于资金管理的努力,包括在政府和学校 - 并且不会很快</p><p>今年,千禧一代成为劳动力中最大的份额</p><p>这是一代人,几乎没有社会安全网</p><p>这些8000万强者如果要退休,必须尽早开始储蓄</p><p>鉴于这一代人对移动技术的热爱,值得注意的是,美林的移动金融教育平台访问量增加了46%</p><p>这意味着雇主正在接触年轻工人,他们作为一个群体对储蓄表现出极大的兴趣</p><p>消费者金融保护局局长理查德•科德雷在理事会的客座博客中写道:“没有一个好的理由 - 没有 - 应该阻止任何美国人获得建立健康的财务未来所需的知识和技能</p><p>”经济教育</p><p>他的代理机构和数十家非营利组织正在推动K-12等级的金融教育,但成效有限</p><p>只有17个州要求学生通过个人理财课程到高中毕业</p><p>这就是为什么企业开始战斗至关重要的原因</p><p>即使是进入工作场所的大学毕业生通常也缺乏基本的个人理财技能</p><p>这通常意味着工人在个人财务状况中维持下去的时间和生产力都会下降</p><p>因此,帮助员工提供财务建议的公司既是自我服务的,也是对员工有益的</p><p>一些人认为它也有助于整个经济,